2023년 출산혜택 육아휴직 총정리

 

직장을 다니는 임산부이고 직장을 그만둘 생각이 아니라면 누구나 육아휴직을 생각합니다. 점점 경제가 어려워지고 있는 터라 육아하기가 쉽지 않은데 다니시는 직장에서 육아휴직이 가능한지 꼭 알아보시고 가능하다면 그 혜택을 받으시길 바랍니다. 

 

 

 

 

 

 

오늘은 2023년 개편된 육아휴직과 신청 방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 

 

 

1. 육아휴직이란? 

육아휴직은 자녀 나이를 기준으로 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하 자녀가 있다면 휴직 신청을 할 수 있는 제도입니다.

 

여기서 만 8세 이하는 초등학교 3학년 생일 전까지로 보시면 됩니다. 

 

휴직기간은 최소 30일 이상, 최대 1년 6개월까지 신청할 수 있고, 휴직 기간동안 일정 수급 요건을 만족하는 경우 통상임금을 기준으로 80%를 정부에서 급여로 지급합니다. 

 

지급할 수 있는 상한액이 정해져 있어 월 최소 70만 원에서 최대 150만 원까지 받을 수 있어, 이 기간에는 조금이나마 금전적인 부담을 덜 수 있습니다. 

 

 

2. 유아휴직 대상은? 

 

지금 다니고 있는 직장에 6개월 이상 근무했다면 법적으로 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만 6개월 미만 근무하셨다면 면 육아휴직 요청을 하여도 사업주가 거부할 시 어쩔 수 없기 때문에 꼭 6개월 이상 근무를 하셔야 합니다. 

 

또한 육아휴직 이전에 입사 후 급여를 지급 받은 기간이 총 180일 이상이어야 휴직을 낼 수 있는 조건이 됩니다. 

 

정규직이 아니더라도 기간제나 계약직 근로자 모두 고용보험에 가입되어 있다면 육아휴직 신청이 가능합니다. 

 

 

3. 2023 육아휴직 개편사항(2023년 6월~7월부터 시행예정)

 

2022년까지는 최대 1년까지 육아휴직이 가능했지만, 2023년부터는 최대 1년 6개월까지 휴직이 가능 하도록 기간이 확대될 예정입니다. 

 

산모 출산전후휴가(출산휴가) 3개월을 더하면 최장 21개월을 연속으로 쉴 수 있습니다. 

 

자녀 한 명당 허용기간이 1년으로 자녀가 둘이라면 각각 사용이 가능합니다. 엄마뿐 아니라 아빠도 근로자라면 사용이 가능하고 같은 자녀에 대해서 부부가 동시에 사용하는 것도 가능합니다. 

 

 

 

4. 3+3 부모 육아 휴직제

생후 12개월 이내의 한 자녀에 대해 엄마, 아빠가 동시에 유아휴직을 하는 경우 첫 3개월에 대해 육아휴직 급여를 상향 지급하는 제도입니다. 통상 임금의 100%가 지급되는데 상한액은 아래와 같습니다. 

 

 

 

 

 

 

 

 

1개월차 각각 최대 200만원
2개월차 각각 최대 250만원
3개월차 각각 최대 300만원

 

 

5. 육아휴직 신청방법

 

육아휴직신청서 양식.hwp

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육아휴직 신청은 먼저 회사에 육아휴직 신청서를 제출하면 회사에서 고용노동부에 온라인으로 확인서 등록 접수를 합니다. 

 

확인서가 등록되면 개인이 확인서와 급여신청서를 신청하면 됩니다. 신청은 고용노동부 센터로 직접 방문하거나 고용보험 온라인 홈페이지에서 신청할 수 있습니다. 

 

 

육아휴직급여는 휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매달 신청을 해야 지급이 됩니다. 

 

매달 신청하지 않은 경우 쌓아두고 신청할 수도 있는데 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않으면 지급되지 않으니 꼭 기억하시기 바랍니다. 

 

< 육아휴직 신청방법 >

→ 회사에 육아휴직서 작성 제출
→ 회사에서 고용 노동부에 확인서 등록 접수
→ 육아휴직 시작 30일 이후 고용 노동부 센터 방문 혹은 온라인 신청
→ 신청자가 고용보험 홈페이지에서 직접 매달 신청 

 

오늘은 2023 개편된 내용과 육아휴직과 신청방법에 대해서 알아보았습니다. 아기 출산이 예정된 분이라면 꼭 육아휴직을 내셔서 부담 없이 아이와 함께하는 시간을 충분히 가지시길 바라겠습니다.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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